私達は企業の「メンタルヘルスについてトラブル、法務整備」などをサポートいたします。
その他にもメンタルヘルスに伴う助成金制度の活用や、提携専門家の紹介なども行なっております。
2015年従業員50名以上の全事業所のストレスチェックが義務付けられます!
『労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師又は保健師による検査(=ストレスチェック)』が義務づけられることなりました。
ストレスチェック制度の概要
※厚生労働省ホームページより
安全配慮義務と健康配慮義務に関する判例
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アテスト(ニコン熊谷製作所)うつ病自殺事件
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- 概要
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Cさんは、業務請負会社である株式会社アテスト(旧ネクスター)に就職し、株式会社ニコンの熊谷工場において、勤務していました。
十…
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電通事件
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- 概要
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Bさんは、24歳で電通に入社しました。ラジオ局に配属され企画立案などの業務に携わっていましたが、長時間残業・深夜勤務・休日出勤などの過重労働…
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システムコンサルタント事件
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- 概要
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ソフト開発会社で、システム開発業務をされていた33歳の方が脳幹部出血により亡くなった事例です。この方の労働時間は入社以来過重で、亡くなる前の…
事業場における健康づくり・メンタルヘルス活動において国から助成金や様々な支援を受けることができます。こちらも当然お手伝いさせていただきますのでお気軽にご相談ください。
メンタルヘルスケアの現在
メンタルヘルスケアへの取組状況
メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は 47.2%(平成23 年度調査 43.6%)で23年調査より上昇し事業所規模別にみると、300 人以上の規模では 9 割を超えている。取組内容(複数回答)をみると、「労働者への教育研修・情報提供」(46.7%)が最も多く、ついで「管理監督者への教育研修・情報提供」(44.7%)、「社内のメンテルヘルスケア窓口の設置」(41.7%)となっている。
メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所(※事業所計=100.0)